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战略的层次,宏伟的理想 —— 明确认识企业的目标是符合社会和国家利益的;
思考的习惯 —— 对所有问题都经过思考和分析,才进行决策;
承担的心态 —— 坚强和宽宏的肩膀,勇于承担企业发展的重任,和完成理想的艰巨任务;
检讨、调整、发展 —— 不断的自我检讨和调整既定的策略和方法,让发展本身变成一种有机的成长。

性格的层次,坚韧不拔的文化 —— 永不放弃,每次的失败,都是经验的积累过程;
战斗的文化 —— 每次行动都代表着全力的进攻,都是生死大战;
竞争的文化 —— 永远都是争第一、永远都要展现最优异的风采;
开放的文化 —— 勇于沟通、善于沟通,勇于接受新事物及新挑战;
激励的文化 —— 不断进步、不断成长、不断获得成果。

行为的层次,专业的文化 —— 重视科学的分析、客观的判断、只接受专业的决策;
创新的文化 —— 拒绝固步自封、勇敢面对新事物,寻求突破和超越;
学习的文化 —— 接受无知,勇于学习,自我提升;
主动的文化 —— 积极主动,不等待别人解决问题,不指责别人,一切从自己开始;
追求的文化 —— 从不放弃,不断为理想的达到而努力;
细节的文化 —— 细节决定成败,任何事情必须从细节做起,不放过每一个细节。